Dottie, Sadie, Milo, Pierre: need on vaid mõned sõbralikest nägudest, kes tervitavad teid Etsy ettevõtte peakorteris New Yorgis Brooklynis. Ei, nad ei ole andmete analüütikud, digitaalsed turundusspetsialistid ega tugiesindajad; nad hindavad liikmeid selle kohta, mida e-kaubanduse veebisait - mis aitab 30 miljonit kasutajat üle maailma osta ja müüa internetis - nimetab oma koerte operatsioonimeeskonnaks.
See on õige, nad on koerad.
„Koerale sõbralik kontoripoliitika on olnud olemas, sest Etsy alustas tegevust 2005. aastal. See on üks viis, kuidas püüame säilitada juhuslikku, loomingulist ja inspireerivat töökeskkonda,” ütleb Aleksa Brown, ettevõtte blogi kaasautor.
Etsy töötajate kogemuste juhataja Sarah Starpoi kinnitab, et tema tööandja otsus lubada töötajatel oma lemmikloomade tööle viia on kooskõlas tema poliitikaga söögi söömiseks meeskonnana, kompostimine kontorijäätmetele ja töötajate julgustamine vabatahtlikuks väärilistel põhjustel kogu maailmas aasta.
„Meie koerte tööle viimine aitab hoida vaimud kõrgel ja soodustab kogukonna tunnetust ja seost, mis on kõige tähtsam, mida Etsy kõike silmas peab,” selgitab Starpoi. „See on naljakas, sest ma ei tunnista koerad, kuid ma armastan neid siin. Nad teevad inimesed peaaegu üldse naeratuks, ja ma arvan, et nad lubavad ärevust hajutada, kui nad äkitselt nülgivad."
Etsy ei ole ainus ettevõte, kes arvab, et on hea mõte avada juhatus koertele. Vancouveris, BC, on rahvusvaheline sotsiaalmeedia juhtimissüsteemi pakkuja Hootsuite ka sõbralik koer, mis on olnud juba algusest peale.
„Meie koerad on Hootsuite'i ettevõtte kultuuri suur osa,” kinnitab Ambrosia Humphrey talendi asepresident. „Me usume, et me saame paljudel viisidel meie neljajalgsetest sõpradest palju õppida.” Umbes 65 # HootDogs - mõiste, mille ettevõte on välja töötanud oma karvaste ametikohtade jaoks - praegu kellaaeg iga päev, loeb Humphrey Hootsuite koerte sõbraliku töökoha kõige olulisemate eeliste hulka.
„Koerad on sageli suured vestlused, eriti kontoris, kus igal nädalal on keskmiselt 10 uut inimest,” ütleb ta. „See annab nii uutele kui ka olemasolevatele töötajatele suured vabandused, et kohtuda… veelgi enam, kui nad on eri osakondades.”
„Ma arvan, et enamik koertega inimesi on nõus, et nende usaldusühingu kaaslane või võimalus koos oma koeraga kiire jalutuskäiguga on suurepärane stressitegur,” ütleb Humphrey. "Paljud töötajad armastavad ka koera ümber kontoris."
Samuti ei ole tegemist mitte ainult juhusliku vaatluse või kuulmisega. Uuringud näitavad, et koera sõbraliku töökoha eelised ulatuvad pingetasemete vähenemisest kuni tootlikkuse suurenemiseni, et parandada töötajate suhteid.
Näiteks 2012. Aastal läbi viidud Virginia Commonwealth Ülikooli uuringus näitasid Replacements, Ltd., Põhja-Carolina, töötajad kuni 30 koera tööle iga päev. Teadlased leidsid, et ühe nädala pärast langesid teatatud stressitasemed keskmiselt 11 protsenti nende töötajate hulgas, kes toovad oma poosid kontorisse, vastandina neile, kes lahkusid oma neljajalgsetest sõpradest kodus.
Kuulsuste koera treener Joel Silverman, endise Animal Planeti teleseriaali “GOOD DOG U” ja suurtootja, kes soovib lemmikloomi töökohta tervitada, sõnul ei saanud see konkreetne leid paremini mõista.
„Seal on nii palju positiivseid, et lemmikloomade omanikud saavad oma koera tööle tuua, kuid ma arvan, et kõige suurem asi on teie koer, kes loomulikult tahab olla teie ümber,” ütleb Silverman. „Nad veetsid kogu päeva oma kontoris oma kastis, kui oled kogu päeva lahti olles.”
Tegelikult ei ilmutanud Ameerika Pet Products Association (APPA) hiljuti läbi viidud 50 lemmiklooma sõbraliku ettevõtte uuringut mitte ainult sellest, et töötajad olid vähem puhkenud kui lemmikloomade vaba kontorites, kuid et tootlikkus ja töötajate moraal said tõuke, kui koerte kaaslased ühinesid tööjõudu ja et töötajad olid rohkem valmis tegema ületunnitööd tänu lemmikloomade lisamisele töökohal.
„See uuring näitab, et rohkem inimesi mõistab lemmikloomade tähtsust töökohal,” ütleb APPA president Bob Vetere. „Lemmikloomad on muutumas üha tervitatavamaks ja osutuvad kasulikuks töötajate heaolule ja kontorikultuurile.” On selge, et töökohtade avamine koertele võib olla väga hea. Tööandjad, kes kavatsevad saada lemmiklooma sõbralikuks, peavad siiski olema teadlikud mõningatest väljakutsetest, mis võivad tekkida.
Beth Stultz on turustamis- ja kommunikatsioonihaldur Take Your Dog to Work (TYDTWDay) - rahvusvaheline üritus, mille on loonud Pet Sitters International 1999. aastal ja mis toimub igal aastal Isa päevale järgneval reedel (käesoleva aasta kuupäev on 26. juuni). Aitades esmakordsetel osalejatel korraldada ürituse oma kontoris, on Stultz tulnud silmitsi silmitsi mõne lühi- ja pikaajalise probleemiga, mis on seotud koerte töölevõtmisega.
„Ehituskoodid on suured - kui te kui ettevõte ei oma seda maja, kus te töötate, peate tõenäoliselt otsima spetsiaalset luba koerte lubamiseks,” ütleb ta, loetledes töötajate allergiad ja foobiad kui teised võimalikud probleemid, mida hoida meeles.
Teine küsimus: kuidas koerad käituvad teiste koerte ja inimeste, eriti võõraste ümber.
„Oluline on, et osaleva koera agressioon ei ole lubatud,” hoiatab Stultz. „Agressiivset käitumist näitavatel koertel tuleb paluda ametist kohe lahkuda.”
„Kontor on kontor, mitte koerte mänguväljak,“lisab Silverman. „Minu isiklik tunne on, et koertel ei tohiks olla kokkupuudet teiste töökohtadega koertega; nad tuleks eraldada erinevates kontorites või hoone erinevates piirkondades, kuni see katkestab, ja seejärel saavad nad soovi korral mängida ja suhelda.”
Ta jätkab tõde, et „tuleb ette näha erieeskirjad ja kõik need reeglid peavad olema rajatise omanikult. Töötajad, kes soovivad oma koera tööle tuua, peaksid alati meeles pidama, et see on privileeg tuua oma loomad kontorisse - see pole midagi enesestmõistetav.”
HootSuite'is on lemmiklooma sõbraliku töökeskkonna reeglid - ja alati - ülimalt tähtsad.
„Kui me jõudsime hüperkasvu ajani, tähendas kasvanud töötajate arv [meie firmas] ka suuremat arvu koeri, seega pidime alustama rohkem teadlikkust sellistest teguritest nagu allergikud, kutsikad, kellel oli sageli õnnetusi, või koertele, kes ei saanud kokku,”ütleb Humphrey.
„Me hakkasime paluma töötajatel oma koeri registreerida ja rakendada ka Hootsuite'i koera poliitika, mis sisaldas pidevalt rihmasid ja töötajaid, kes ei tooda alla kuue kuu vanuseid koeri või neid, kes ei ole vaktsineeritud ja pöörane.”
Ta soovitab tungivalt, et ettevõtted, kes kaaluvad koera sõbralikkust, loovad algusest peale mõned reeglid omanikele ootuste kindlakstegemiseks. Kehtivate juhistega on töötajal hea ettekujutus sellest, kas nende koer on õnnelik koer ilma teisi inimesi või koeri häirimata.”
Silverman nõustub.
"Alumine rida, kui olete kontoris, peate keskenduma tööle, mitte teie koerale," ütleb ta. „See on absoluutne privileeg tuua teie koer tööle, nii et jääda madalaks võtmeks, ärge tehke seda suureks probleemiks. Sa tahad, et see toimiks võimalikult hästi.”
